वेतन अंतर

हमारे समय से बहुत पहले से समाज में प्रचलित, मजदूरी का अंतर 90 के दशक की शुरुआत में औसतन 48% था। तब से, 2019 में संख्या घटकर 28% हो गई, केवल महामारी के बाद 35% तक वापस शूट करने के लिए। जबकि भारत में, हमारे पास बड़े पैमाने पर वेतन समानता है, वेतन अंतर अभी भी कई अन्य कारणों से मौजूद है। देश भर में महिलाएं अक्सर घरेलू जिम्मेदारियों में पीछे हट जाती हैं, कभी-कभी अनिच्छा से अपने करियर को दांव पर लगा देती हैं या उन्हें पूरी तरह से अलविदा कह देती हैं। जब आप 35 वर्ष की आयु में औसत पुरुष और महिला के वेतन को देखते हैं, तो महिलाओं के पास अक्सर एक निर्बाध कैरियर की विलासिता नहीं होती है, जिस तरह उनके पुरुष समकक्ष ऐसा करते हैं, शैक्षिक योग्यता और क्षमता में बहुत कम या कोई अंतर नहीं होने के बावजूद अंतर मौजूद होता है।

द वेल्थ गैप

हम जानते हैं कि मजदूरी का अंतर क्या है, लेकिन धन का अंतर और भी बड़ा है क्योंकि महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों जितना निवेश नहीं करती हैं। इंटरनेट आपको बताएगा कि यह इसलिए है क्योंकि महिलाएं निवेश करना नहीं समझती हैं या क्योंकि महिलाओं को वित्त या कई अन्य कमजोर कारणों से निपटने में कोई दिलचस्पी नहीं है। हालाँकि, सच्चाई यह है कि अक्सर महिलाओं के पास पुरुषों की तरह दांव लगाने के लिए विवेकाधीन कोष नहीं होता है। महिलाएं पहले से ही कम कमा रही हैं, विवेकाधीन आय कम है, जो शेयरों के साथ अपनी किस्मत आजमाने के बजाय बचत के लिए बड़ी पेंशन देती है। यह अक्सर महिलाओं को जोखिम से बचने की प्रतिष्ठा देता है, लेकिन हम जोखिम से अवगत शब्द को पसंद करते हैं। सुरक्षा मानसिकता के साथ, कंपाउंडिंग की प्यारी शक्ति के कारण वेतन अंतर एक बड़े धन अंतर में बदल जाता है।

वेतन अंतर को बंद करना

इसका समाधान निराश होना नहीं है, बल्कि इसे एक चुनौती के रूप में लेना है, उस व्यवस्था को हराना है जो आपके खिलाफ है। ऐसे:

• नौकरी बदलने से न डरें। यदि आप कई वर्षों से किसी कंपनी के लिए काम कर रहे हैं और आपको लगता है कि आप स्थिर हो गए हैं, तो अज्ञात पर आशा न रखें! बेहतर, उच्च भुगतान के अवसरों की तलाश करना हमेशा बुरी बात नहीं होती है। अलग-अलग कंपनियों की पहचान करें, अपने रिज्यूमे पर दोबारा काम करें और मौका लें!
• अपने परिवार के साथ करियर के लक्ष्यों और घरेलू जिम्मेदारियों के बारे में खुलकर बातचीत करें। आपके पास यह सब हो सकता है, आपको अपने करियर के लिए या इसके विपरीत अपनी व्यक्तिगत आकांक्षाओं को ताक पर रखने की आवश्यकता नहीं है। संवाद शुरू करें, यह एक जरूरी प्रक्रिया है।
• अपने कम्फर्ट जोन से बाहर निकलने से न डरें। खूब शोध करें - म्युचुअल फंड, स्टॉक ट्रेडिंग, रियल एस्टेट, कमोडिटीज, कार्यों के बारे में पढ़ें! आपकी निवेश यात्रा को किकस्टार्ट करने में मदद करने के लिए ऑनलाइन बहुत सारी जानकारी उपलब्ध है
• एक वित्तीय सलाहकार से बात करने पर विचार करें। उनके पास सारा ज्ञान है और वे यहां मदद करने के लिए हैं। जबकि अनुसंधान बहुत अच्छा है, आपको अपने कंप्यूटर से चिपके हुए दिन और रात बिताने की ज़रूरत नहीं है जो आपके लिए सबसे अच्छा काम करने वाले विकल्पों का पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं - विशेषज्ञों को इसे संभालने दें, पेशेवर मदद माँगने में कोई शर्म की बात नहीं है।
• अपनी गति से जाओ। एक बार जब आप अपना शोध कर लेते हैं, तो केवल आप (और आपके वित्तीय सलाहकार, यदि आपके पास कोई है) तय कर सकते हैं कि आपकी जोखिम लेने की क्षमता क्या है। निवेश के लिए कोई एक आकार-फिट-सभी फॉर्मूला नहीं है, आपके लक्ष्य आपके लिए विशिष्ट हैं।

एक अंतिम शब्द

जबकि आँकड़े निराशाजनक हैं, हम जिस समय में रह रहे हैं, वह ऊपर उठने और अपने धन और अपने भविष्य को संभालने के लिए प्रोत्साहित कर रहा है क्योंकि केवल आप ही अपने वित्तीय लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए जुनून और अनुशासन का स्तर ला सकते हैं। दोस्तों, परिवार, वित्तीय सलाहकारों, इंटरनेट तक पहुंचें - वित्तीय दुनिया में आपको सफल होने में मदद करने के लिए संसाधन अंतहीन हैं!

वेतनातील तफावत

आपल्या काळाच्या खूप आधीपासून समाजात प्रचलित, 90 च्या दशकाच्या सुरुवातीस वेतनातील तफावत सरासरी 48% इतकी जास्त होती. तेव्हापासून, 2019 मध्ये ही संख्या आशादायक 28% पर्यंत घसरली, केवळ 35% पोस्ट-साथीच्या रोगापर्यंत परत आले. भारतात असताना, आमच्याकडे मोठ्या प्रमाणात वेतन समानता आहे, इतर विविध कारणांमुळे वेतनातील तफावत अजूनही आहे. देशभरातील महिला अनेकदा घरगुती जबाबदाऱ्यांमध्ये मागे पडतात, काहीवेळा अनिच्छेने त्यांचे करिअर थांबवतात किंवा त्यांना पूर्णपणे अलविदा करतात. स्त्रिया सहसा त्यांच्या पुरुष समकक्षांप्रमाणे अखंड कारकीर्दीची लक्झरी नसतात जेव्हा तुम्ही वयाच्या 35 व्या वर्षी सरासरी पुरुष आणि स्त्रीचा पगार पाहता, शैक्षणिक पात्रता आणि क्षमतेमध्ये फारसा फरक नसतानाही हे अंतर असते.

संपत्तीचे अंतर

वेतनातील तफावत काय आहे हे आपल्याला माहीत आहे, परंतु संपत्तीतील तफावत आणखी मोठी आहे कारण स्त्रिया त्यांच्या पुरुष समकक्षांइतकी गुंतवणूक करत नाहीत. इंटरनेट तुम्हाला हे सांगेल कारण महिलांना गुंतवणूक समजत नाही किंवा महिलांना वित्त हाताळण्यात रस नाही किंवा इतर अनेक क्षुल्लक कारणांमुळे. तथापि, सत्य हे आहे की बहुतेकदा स्त्रियांकडे पुरुषांप्रमाणे पैज लावण्यासाठी विवेकाधीन निधी नसतो. स्त्रिया आधीच कमी करत असल्याने, विवेकाधीन उत्पन्न कमी आहे, जे स्टॉकमध्ये नशीब आजमावण्याऐवजी बचत करण्यासाठी मोठी पेन्शन तयार करते. हे सहसा स्त्रियांना जोखीम टाळण्याची प्रतिष्ठा देते, परंतु आम्ही जोखीम जागरूक या शब्दाला प्राधान्य देतो. संरक्षणाच्या मानसिकतेसह, कंपाऊंडिंगच्या सुंदर शक्तीमुळे वेतनातील तफावत मोठ्या संपत्तीच्या तफावतीत बदलते.

वेतनातील तफावत बंद करणे

यावर उपाय म्हणजे भ्रमनिरास होणे नाही, तर तुमच्या विरोधात असलेल्या व्यवस्थेला हरवण्याचे आव्हान म्हणून घ्या. कसे ते येथे आहे:

• नोकऱ्या बदलण्यास घाबरू नका. तुम्ही अनेक वर्षांपासून एखाद्या कंपनीत काम करत असाल आणि तुम्हाला असे वाटत असेल की तुम्ही पठार आहात, तर अज्ञातावर आशा ठेवू नका! चांगल्या, उच्च पगाराच्या संधी शोधणे नेहमीच वाईट नसते. वेगवेगळ्या कंपन्या ओळखा, तुमचा रेझ्युमे पुन्हा काम करा आणि संधी घ्या!
• तुमच्या कुटुंबासोबत करिअरची उद्दिष्टे आणि घरगुती जबाबदाऱ्यांबद्दल खुलेपणाने संभाषण करा. तुमच्याकडे हे सर्व असू शकते, तुम्हाला तुमच्या वैयक्तिक आकांक्षा तुमच्या करिअरसाठी किंवा त्याउलट रोखून ठेवण्याची गरज नाही. संवाद सुरू करा, ही एक आवश्यक प्रक्रिया आहे.
• तुमच्या कम्फर्ट झोनमधून बाहेर पडायला घाबरू नका. भरपूर संशोधन करा – म्युच्युअल फंड, स्टॉक ट्रेडिंग, रिअल इस्टेट, कमोडिटीज, कामे याबद्दल वाचा! तुमचा गुंतवणुकीचा प्रवास सुरू करण्यात मदत करण्यासाठी भरपूर माहिती ऑनलाइन उपलब्ध आहे
• आर्थिक सल्लागाराशी बोलण्याचा विचार करा. त्यांच्याकडे सर्व ज्ञान आहे आणि ते मदत करण्यासाठी येथे आहेत. संशोधन उत्तम असले तरी, तुमच्यासाठी सर्वोत्तम काम करणारे पर्याय शोधण्यासाठी तुम्हाला दिवस आणि रात्र तुमच्या कॉम्प्युटरला चिकटवून ठेवण्याची गरज नाही – तज्ञांना ते हाताळू द्या, व्यावसायिक मदतीसाठी विचारण्यात अजिबात लाज नाही.
• तुझ्या गतीने जा. एकदा तुम्ही तुमचे संशोधन केल्यानंतर, तुमची जोखीम भूक काय आहे हे फक्त तुम्हीच (आणि तुमचे आर्थिक सल्लागार, तुमच्याकडे असल्यास) ठरवू शकता. गुंतवणुकीसाठी कोणतेही एक-आकार-फिट-सर्व सूत्र नाही, तुमची उद्दिष्टे तुमच्यासाठी विशिष्ट आहेत.

एक अंतिम शब्द

आकडेवारी ऐवजी निराशाजनक असली तरी, आपण ज्या काळात जगत आहोत ते आपल्या संपत्तीची आणि भविष्याची जबाबदारी घेण्यास प्रोत्साहन देणारे आहेत कारण केवळ आपणच आपली आर्थिक उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी उत्कटता आणि शिस्तीची पातळी आणू शकता. मित्र, कुटुंब, आर्थिक सल्लागार, इंटरनेट यांच्यापर्यंत पोहोचा – तुम्हाला यशस्वी होण्यासाठी मदत करणारी संसाधने आर्थिक जगात अनंत आहेत!

વેતન તફાવત

આપણા સમય પહેલાથી સમાજમાં પ્રચલિત, વેતન તફાવત 90 ના દાયકાની શરૂઆતમાં સરેરાશ 48% જેટલો ઊંચો હતો. ત્યારથી, 2019 માં સંખ્યા ઘટીને આશાસ્પદ 28% થઈ ગઈ, માત્ર 35% પોસ્ટ-પેન્ડેમિક સુધી શૂટ કરવા માટે. જ્યારે ભારતમાં, અમારી પાસે મોટાભાગે પગારની સમાનતા છે, અન્ય વિવિધ કારણોસર વેતન તફાવત હજુ પણ અસ્તિત્વમાં છે. દેશભરની મહિલાઓ ઘણીવાર ઘરેલુ જવાબદારીઓમાં પાછી પડે છે, કેટલીકવાર અનિચ્છાએ તેમની કારકિર્દીને રોકી દે છે અથવા તેમને સંપૂર્ણ રીતે અલવિદા કહી દે છે. જ્યારે તમે 35 વર્ષની વયે સરેરાશ પુરુષ અને સ્ત્રીના પગારને જુઓ છો ત્યારે સ્ત્રીઓ પાસે અવિરત કારકિર્દીની લક્ઝરી ઘણી વાર હોતી નથી, જે રીતે તેમના પુરૂષ સમકક્ષો કરે છે, શૈક્ષણિક લાયકાત અને ક્ષમતામાં થોડો અથવા કોઈ તફાવત ન હોવા છતાં અંતર અસ્તિત્વમાં છે.

સંપત્તિનું અંતર

અમે જાણીએ છીએ કે વેતન તફાવત શું છે, પરંતુ સંપત્તિનો તફાવત એથી પણ મોટો છે કારણ કે સ્ત્રીઓ તેમના પુરૂષ સમકક્ષો જેટલું રોકાણ કરતી નથી. ઈન્ટરનેટ તમને જણાવશે કારણ કે મહિલાઓ રોકાણને સમજી શકતી નથી અથવા કારણ કે મહિલાઓને ફાઇનાન્સ હેન્ડલ કરવામાં રસ નથી અથવા અન્ય કેટલાક મામૂલી કારણો છે. જોકે, સત્ય એ છે કે ઘણી વાર સ્ત્રીઓ પાસે પુરુષોની જેમ દાવ લગાવવા માટે વિવેકાધીન ભંડોળ નથી હોતું. સ્ત્રીઓ પહેલેથી જ ઓછી કમાણી કરતી હોવાથી, વિવેકાધીન આવક ઓછી છે, જે શેરોમાં નસીબ અજમાવવાને બદલે બચત માટે મોટી પેન્શનની સ્થાપના કરે છે. આ ઘણી વખત સ્ત્રીઓને જોખમ સામે પ્રતિષ્ઠા આપે છે, પરંતુ અમે જોખમ જાગૃતિ શબ્દ પસંદ કરીએ છીએ. સંરક્ષણની માનસિકતા સાથે, વેતન તફાવત સંયોજનની સુંદર શક્તિને કારણે સંપત્તિના મોટા તફાવતમાં ફેરવાય છે.

વેતન તફાવત બંધ

નિરાકરણ એ છે કે ભ્રમિત થવું નહીં, પરંતુ તેને તમારી સામે ઉભી કરેલી સિસ્ટમને હરાવવા માટે એક પડકાર તરીકે લો. અહીં કેવી રીતે:

• નોકરી બદલવામાં ડરશો નહીં. જો તમે ઘણા વર્ષોથી કોઈ કંપનીમાં કામ કરી રહ્યા છો અને તમને એવું લાગે છે કે તમે ઉચ્ચ સ્તર પર પહોંચી ગયા છો, તો અજાણ્યા પર આશા રાખશો નહીં! વધુ સારી, ઉચ્ચ ચૂકવણીની તકો શોધવી હંમેશા ખરાબ નથી. વિવિધ કંપનીઓને ઓળખો, તમારા રેઝ્યૂમેને ફરીથી કામ કરો અને તક લો!
• તમારા પરિવાર સાથે કારકિર્દીના લક્ષ્યો અને ઘરેલું જવાબદારીઓ વિશે ખુલ્લી વાતચીત કરો. તમારી પાસે તે બધું હોઈ શકે છે, તમારે તમારી કારકિર્દી માટે તમારી વ્યક્તિગત આકાંક્ષાઓને હોલ્ડ પર રાખવાની જરૂર નથી અથવા તેનાથી વિપરીત. સંવાદ શરૂ કરો, તે જરૂરી પ્રક્રિયા છે.
• તમારા કમ્ફર્ટ ઝોનમાંથી બહાર નીકળવામાં ડરશો નહીં. ઘણાં સંશોધન કરો - મ્યુચ્યુઅલ ફંડ્સ, સ્ટોક ટ્રેડિંગ, રિયલ એસ્ટેટ, કોમોડિટીઝ, કામો વિશે વાંચો! તમારી રોકાણની યાત્રા શરૂ કરવામાં તમારી મદદ કરવા માટે ઘણી બધી માહિતી ઓનલાઈન ઉપલબ્ધ છે
• નાણાકીય સલાહકાર સાથે વાત કરવાનું વિચારો. તેમની પાસે તમામ જ્ઞાન છે અને તેઓ મદદ કરવા માટે અહીં છે. સંશોધન મહાન હોવા છતાં, તમારે તમારા માટે શ્રેષ્ઠ કામ કરતા હોય તેવા વિકલ્પો શોધવાનો પ્રયાસ કરવા માટે તમારા કમ્પ્યુટર પર દિવસો અને રાત પસાર કરવાની જરૂર નથી – નિષ્ણાતોને તેને હેન્ડલ કરવા દો, વ્યાવસાયિક મદદ માટે પૂછવામાં બિલકુલ શરમ નથી.
• તમારી ગતિએ જાઓ. એકવાર તમે તમારું સંશોધન કરી લો, પછી ફક્ત તમે જ (અને તમારા નાણાકીય સલાહકાર, જો તમારી પાસે હોય તો) નક્કી કરી શકશો કે તમારી જોખમની ભૂખ શું છે. રોકાણ માટે કોઈ એક-માપ-બંધબેસતું સૂત્ર નથી, તમારા લક્ષ્યો તમારા માટે વિશિષ્ટ છે.

અંતિમ શબ્દ

જ્યારે આંકડા તેના બદલે નિરાશાજનક છે, અમે જે સમયમાં જીવીએ છીએ તે તમારી સંપત્તિ અને તમારા ભવિષ્યનો હવાલો લેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે કારણ કે ફક્ત તમે જ તમારા નાણાકીય લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવા માટે જુસ્સા અને શિસ્તનું સ્તર લાવી શકો છો. મિત્રો, કુટુંબીજનો, નાણાકીય સલાહકારો, ઈન્ટરનેટ સુધી પહોંચો - તમને સફળ થવામાં મદદ કરવાના સંસાધનો નાણાકીય વિશ્વમાં અનંત છે!

ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਾੜਾ

ਸਾਡੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਚਲਿਤ, 90 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਪਾੜਾ ਔਸਤਨ 48% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਸੀ। ਉਦੋਂ ਤੋਂ, ਸੰਖਿਆ 2019 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਨਹਾਰ 28% ਤੱਕ ਘਟ ਗਈ, ਸਿਰਫ ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 35% ਤੱਕ ਸ਼ੂਟ ਕਰਨ ਲਈ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਹੈ, ਕਈ ਹੋਰ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਉਜਰਤ ਦਾ ਅੰਤਰ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਦੇਸ਼ ਭਰ ਦੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਘਰੇਲੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰ ਅਣਜਾਣੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਰੋਕ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਲਵਿਦਾ ਕਹਿ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਅਕਸਰ ਨਿਰਵਿਘਨ ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਲਗਜ਼ਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪੁਰਸ਼ ਹਮਰੁਤਬਾ ਅਜਿਹਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ 35 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਮਰਦ ਅਤੇ ਔਰਤ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹੋ, ਵਿਦਿਅਕ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਮਰੱਥਾ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਜਾਂ ਕੋਈ ਅੰਤਰ ਨਾ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਇਹ ਪਾੜਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ।

ਦੌਲਤ ਦਾ ਪਾੜਾ

ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਅੰਤਰ ਕੀ ਹੈ, ਪਰ ਦੌਲਤ ਦਾ ਪਾੜਾ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਡਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੇ ਪੁਰਸ਼ ਹਮਰੁਤਬਾ ਜਿੰਨਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸੇਗਾ ਕਿ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਔਰਤਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਸਮਝਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕਿਉਂਕਿ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਤ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਕਈ ਹੋਰ ਮਾਮੂਲੀ ਕਾਰਨ ਹਨ। ਸੱਚਾਈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਕਸਰ ਔਰਤਾਂ ਕੋਲ ਮਰਦਾਂ ਵਾਂਗ ਸੱਟੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ ਅਖਤਿਆਰੀ ਫੰਡ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਖਤਿਆਰੀ ਆਮਦਨ ਘੱਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਸਟਾਕਾਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਕਿਸਮਤ ਅਜ਼ਮਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਬੱਚਤ ਲਈ ਵੱਡੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਜੋਖਮ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦੀ ਸਾਖ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੀਂ ਜੋਖਮ ਜਾਗਰੂਕ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ। ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਜਰਤ ਦਾ ਪਾੜਾ ਮਿਸ਼ਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪਿਆਰੀ ਸ਼ਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਦੌਲਤ ਦੇ ਪਾੜੇ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰਨਾ

ਹੱਲ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੋਣਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨੂੰ ਹਰਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੁਣੌਤੀ ਵਜੋਂ ਲਓ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ:

• ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਠਾਰ ਹੋ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਅਣਜਾਣ 'ਤੇ ਉਮੀਦ ਨਾ ਰੱਖੋ! ਬਿਹਤਰ, ਉੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਵਾਲੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬੁਰੀ ਗੱਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ, ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੌਕਾ ਲਓ!
• ਆਪਣੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਅਤੇ ਘਰੇਲੂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਖੁੱਲ੍ਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇਹ ਸਭ ਕੁਝ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰੀਅਰ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾਵਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਇਸਦੇ ਉਲਟ. ਸੰਵਾਦ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।
• ਆਪਣੇ ਆਰਾਮ ਖੇਤਰ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਖੋਜਾਂ ਕਰੋ - ਮਿਉਚੁਅਲ ਫੰਡ, ਸਟਾਕ ਵਪਾਰ, ਰੀਅਲ ਅਸਟੇਟ, ਵਸਤੂਆਂ, ਕੰਮਾਂ ਬਾਰੇ ਪੜ੍ਹੋ! ਤੁਹਾਡੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਆਨਲਾਈਨ ਉਪਲਬਧ ਹੈ
• ਕਿਸੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸਾਰਾ ਗਿਆਨ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਖੋਜ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਦਾ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਅਤੇ ਰਾਤਾਂ ਆਪਣੇ ਕੰਪਿਊਟਰ ਨਾਲ ਚਿਪਕਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਮਾਹਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਦਿਓ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਦਦ ਮੰਗਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਸ਼ਰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ।
• ਆਪਣੀ ਰਫਤਾਰ 'ਤੇ ਜਾਓ. ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਖੋਜ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਤੁਸੀਂ (ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ) ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਜੋਖਮ ਦੀ ਭੁੱਖ ਕੀ ਹੈ। ਨਿਵੇਸ਼ ਲਈ ਕੋਈ ਇੱਕ-ਆਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਾਰਾ ਫਾਰਮੂਲਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚੇ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਖਾਸ ਹਨ।

ਇੱਕ ਅੰਤਮ ਸ਼ਬਦ

ਹਾਲਾਂਕਿ ਅੰਕੜੇ ਨਿਰਾਸ਼ਾਜਨਕ ਹਨ, ਅਸੀਂ ਜਿਸ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਾਂ ਉਹ ਉੱਠਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਦੌਲਤ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਰਫ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿੱਤੀ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਪੱਧਰ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਦੋਸਤਾਂ, ਪਰਿਵਾਰ, ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ, ਇੰਟਰਨੈਟ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚੋ - ਤੁਹਾਡੀ ਕਾਮਯਾਬੀ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਰੋਤ ਵਿੱਤੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਬੇਅੰਤ ਹਨ!

মজুরির ব্যবধান

আমাদের সময়ের অনেক আগে থেকেই সমাজে প্রচলিত, মজুরির ব্যবধান 90 এর দশকের গোড়ার দিকে গড়ে 48% এর মতো বেশি ছিল। তারপর থেকে, সংখ্যাটি 2019 সালে একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ 28% এ হ্রাস পেয়েছে, শুধুমাত্র মহামারী পরবর্তী 35% পর্যন্ত ফিরে এসেছে। ভারতে থাকাকালীন, আমাদের বেতনের সমতা রয়েছে, অন্যান্য বিভিন্ন কারণে মজুরির ব্যবধান এখনও বিদ্যমান। সারা দেশে মহিলারা প্রায়ই ঘরোয়া দায়িত্বে ফিরে আসে, কখনও কখনও অনিচ্ছায় তাদের কেরিয়ার আটকে রাখে বা তাদের সম্পূর্ণভাবে বিদায় জানায়। নারীদের প্রায়শই একটি নিরবচ্ছিন্ন কর্মজীবনের বিলাসিতা থাকে না যেভাবে তাদের পুরুষ সহযোগীরা করে থাকে যখন আপনি 35 বছর বয়সে গড় পুরুষ এবং মহিলার বেতনের দিকে তাকান, শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং সামর্থ্যের মধ্যে সামান্য বা কোন পার্থক্য না থাকা সত্ত্বেও ব্যবধান বিদ্যমান।

সম্পদের ব্যবধান

আমরা জানি মজুরির ব্যবধান কী, কিন্তু সম্পদের ব্যবধান আরও বেশি কারণ নারীরা তাদের পুরুষদের মতো বিনিয়োগ করে না। ইন্টারনেট আপনাকে বলবে কারণ মহিলারা বিনিয়োগ বোঝেন না বা মহিলারা অর্থ পরিচালনা করতে আগ্রহী নন বা অন্যান্য ক্ষীণ কারণে। সত্য, যাইহোক, প্রায়শই মহিলাদের কাছে পুরুষদের মতো বাজি ধরার মতো বিচক্ষণ তহবিল থাকে না। মহিলারা ইতিমধ্যেই কম উপার্জন করে, বিবেচনামূলক আয় কম, যা স্টক নিয়ে ভাগ্য চেষ্টা করার পরিবর্তে সঞ্চয়ের জন্য একটি বড় পেনশন তৈরি করে। এটি প্রায়শই মহিলাদের ঝুঁকি বিমুখ হওয়ার খ্যাতি দেয়, তবে আমরা ঝুঁকি সচেতন শব্দটিকে পছন্দ করি। সুরক্ষার মানসিকতার সাথে, মজুরির ব্যবধানটি চক্রবৃদ্ধির মনোরম শক্তির কারণে একটি বড় সম্পদের ব্যবধানে পরিণত হয়।

মজুরির ব্যবধান বন্ধ করা

সমাধান হ'ল মোহভঙ্গ হওয়া নয়, বরং এটিকে একটি চ্যালেঞ্জ হিসাবে গ্রহণ করুন যেটি আপনার বিরুদ্ধে তৈরি একটি সিস্টেমকে পরাজিত করা। এখানে কিভাবে:

• চাকরি পরিবর্তন করতে ভয় পাবেন না। আপনি যদি বেশ কয়েক বছর ধরে একটি কোম্পানির জন্য কাজ করছেন এবং আপনি মনে করেন যে আপনি মালভূমিতে পৌঁছেছেন, তাহলে অজানা বিষয়ে আশা রাখবেন না! ভাল, উচ্চ অর্থ প্রদানের সুযোগগুলি সন্ধান করা সবসময় খারাপ জিনিস নয়। বিভিন্ন কোম্পানি সনাক্ত করুন, আপনার জীবনবৃত্তান্ত পুনরায় কাজ করুন এবং একটি সুযোগ নিন!
• আপনার পরিবারের সাথে ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং গার্হস্থ্য দায়িত্ব সম্পর্কে খোলামেলা কথোপকথন করুন। আপনি এটি সব পেতে পারেন, আপনি অগত্যা আপনার কর্মজীবন বা তদ্বিপরীত জন্য আপনার ব্যক্তিগত আকাঙ্খা আটকে রাখতে হবে না. সংলাপ শুরু করুন, এটি একটি প্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া।
• আপনার কমফোর্ট জোন থেকে বের হতে ভয় পাবেন না। প্রচুর গবেষণা করুন - মিউচুয়াল ফান্ড, স্টক ট্রেডিং, রিয়েল এস্টেট, পণ্য, কাজগুলি সম্পর্কে পড়ুন! আপনার বিনিয়োগের যাত্রা শুরু করতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য অনলাইনে প্রচুর তথ্য উপলব্ধ রয়েছে
• একজন আর্থিক উপদেষ্টার সাথে কথা বলার কথা বিবেচনা করুন। তাদের সব জ্ঞান আছে এবং তারা সাহায্য করতে এখানে আছে। গবেষণাটি দুর্দান্ত হলেও, আপনার জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে এমন বিকল্পগুলি বের করার চেষ্টা করার জন্য আপনাকে আপনার কম্পিউটারের সাথে আঠালো করে দিন এবং রাত কাটাতে হবে না – বিশেষজ্ঞদের এটি পরিচালনা করতে দিন, পেশাদার সাহায্য চাওয়াতে একেবারেই লজ্জার কিছু নেই।
• আপনার গতিতে যান। একবার আপনি আপনার গবেষণা করে ফেললে, শুধুমাত্র আপনি (এবং আপনার আর্থিক উপদেষ্টা, যদি আপনার থাকে) সিদ্ধান্ত নিতে পারেন আপনার ঝুঁকির ক্ষুধা কী। বিনিয়োগের জন্য কোনো এক-আকার-ফিট-সমস্ত সূত্র নেই, আপনার লক্ষ্যগুলি আপনার জন্য নির্দিষ্ট।

একটি চূড়ান্ত শব্দ

যদিও পরিসংখ্যানগুলি বরং হতাশাজনক, আমরা যে সময়ে বাস করি তা উঠতে এবং আপনার সম্পদ এবং আপনার ভবিষ্যতের দায়িত্ব নিতে উত্সাহিত করে কারণ শুধুমাত্র আপনি আপনার আর্থিক লক্ষ্য অর্জনের জন্য আবেগ এবং শৃঙ্খলার স্তর আনতে পারেন। বন্ধু, পরিবার, আর্থিক উপদেষ্টা, ইন্টারনেটের সাথে যোগাযোগ করুন – আপনাকে সফল হতে সাহায্য করার সংস্থানগুলি আর্থিক জগতে অবিরাম!

వేతన వ్యత్యాసం

మన కాలానికి చాలా ముందు నుండి సమాజంలో ప్రబలంగా ఉంది, వేతన వ్యత్యాసం 90ల ప్రారంభంలో సగటున 48% ఎక్కువగా ఉంది. అప్పటి నుండి, 2019లో ఈ సంఖ్య ఆశాజనకంగా 28%కి క్షీణించింది, మహమ్మారి తర్వాత 35% వరకు మాత్రమే తిరిగి వచ్చింది. భారతదేశంలో ఉన్నప్పుడు, మనకు చాలావరకు వేతన సమానత్వం ఉంది, అనేక ఇతర కారణాల వల్ల వేతన వ్యత్యాసం ఇప్పటికీ ఉంది. దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న మహిళలు తరచుగా గృహ బాధ్యతల్లోకి తిరిగి వస్తారు, కొన్నిసార్లు అయిష్టంగానే తమ కెరీర్‌ను నిలిపివేస్తారు లేదా వారికి పూర్తిగా వీడ్కోలు చెబుతారు. మీరు 35 సంవత్సరాల వయస్సులో సగటు పురుషుడు మరియు స్త్రీల జీతాన్ని పరిశీలిస్తే, విద్యార్హతలు మరియు సామర్థ్యాలలో ఎటువంటి వ్యత్యాసం లేనప్పటికీ, వారి పురుష సహచరులు చేసే విధంగా మహిళలు తరచుగా నిరంతరాయమైన వృత్తిని కలిగి ఉండరు.

సంపద అంతరం

వేతన వ్యత్యాసం ఏమిటో మాకు తెలుసు, కానీ సంపద అంతరం మరింత ఎక్కువగా ఉంది, ఎందుకంటే మహిళలు తమ పురుషుల కంటే ఎక్కువగా పెట్టుబడి పెట్టరు. మహిళలు పెట్టుబడి పెట్టడాన్ని అర్థం చేసుకోకపోవడం లేదా మహిళలు ఆర్థిక వ్యవహారాలను నిర్వహించడంలో ఆసక్తి కనబరచకపోవడం లేదా అనేక ఇతర బలహీనమైన కారణాల వల్ల ఇంటర్నెట్ దీన్ని మీకు తెలియజేస్తుంది. ఏది ఏమైనప్పటికీ, చాలా తరచుగా స్త్రీలకు పురుషుల వలె పందెం వేయడానికి విచక్షణాపరమైన నిధులు ఉండవు. మహిళలు ఇప్పటికే తక్కువ సంపాదించడంతో, విచక్షణతో కూడిన ఆదాయం తక్కువగా ఉంది, ఇది స్టాక్‌లతో అదృష్టాన్ని ప్రయత్నించే బదులు పొదుపు కోసం పెద్ద పెన్షన్‌ను అందిస్తుంది. ఇది తరచుగా మహిళలకు రిస్క్ విరక్తిగా ఖ్యాతిని ఇస్తుంది, కానీ మేము రిస్క్ అవేర్ అనే పదాన్ని ఇష్టపడతాము. రక్షణ ఆలోచనతో, సమ్మేళనం యొక్క మనోహరమైన శక్తి కారణంగా వేతన అంతరం పెద్ద సంపద అంతరంగా మారుతుంది.

వేతన వ్యత్యాసాన్ని మూసివేయడం

దీనికి పరిష్కారం భ్రమపడటం కాదు, మీకు వ్యతిరేకంగా ఉన్న వ్యవస్థను ఓడించడాన్ని సవాలుగా తీసుకోండి. ఇక్కడ ఎలా ఉంది:

• ఉద్యోగాలు మారడానికి బయపడకండి. మీరు చాలా సంవత్సరాలుగా ఒక కంపెనీలో పని చేస్తూ, మీరు పీఠభూమిలో ఉన్నట్లు మీకు అనిపిస్తే, తెలియని వారిపై ఆశలు పెట్టుకోకండి! మెరుగైన, అధిక చెల్లింపు అవకాశాల కోసం వెతకడం ఎల్లప్పుడూ చెడ్డ విషయం కాదు. వివిధ కంపెనీలను గుర్తించండి, మీ రెజ్యూమేని మళ్లీ పని చేయండి మరియు అవకాశాన్ని పొందండి!
• మీ కుటుంబంతో కెరీర్ లక్ష్యాలు మరియు గృహ బాధ్యతల గురించి బహిరంగ సంభాషణ చేయండి. మీరు అన్నింటినీ కలిగి ఉండవచ్చు, మీరు మీ కెరీర్ కోసం మీ వ్యక్తిగత ఆకాంక్షలను నిలిపివేయవలసిన అవసరం లేదు లేదా దీనికి విరుద్ధంగా. సంభాషణను ప్రారంభించండి, ఇది అవసరమైన ప్రక్రియ.
• మీ కంఫర్ట్ జోన్ నుండి బయటపడటానికి బయపడకండి. చాలా పరిశోధనలు చేయండి - మ్యూచువల్ ఫండ్స్, స్టాక్ ట్రేడింగ్, రియల్ ఎస్టేట్, కమోడిటీస్, పనుల గురించి చదవండి! మీ పెట్టుబడి ప్రయాణాన్ని కిక్‌స్టార్ట్ చేయడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఆన్‌లైన్‌లో అనేక సమాచారం అందుబాటులో ఉంది
• ఆర్థిక సలహాదారుతో మాట్లాడడాన్ని పరిగణించండి. వారికి అన్ని జ్ఞానం ఉంది మరియు వారు సహాయం చేయడానికి ఇక్కడ ఉన్నారు. పరిశోధన చాలా గొప్పది అయినప్పటికీ, మీకు ఉత్తమంగా పని చేసే ఎంపికలను గుర్తించడానికి మీరు మీ కంప్యూటర్‌కు అతుక్కొని పగలు మరియు రాత్రులు గడపవలసిన అవసరం లేదు - నిపుణులు దీన్ని నిర్వహించనివ్వండి, వృత్తిపరమైన సహాయం కోసం అడగడంలో ఎటువంటి అవమానం లేదు.
• మీ వేగంతో వెళ్ళండి. మీరు మీ పరిశోధన చేసిన తర్వాత, మీరు మాత్రమే (మరియు మీ ఆర్థిక సలహాదారు, మీకు ఒకటి ఉంటే) మీ రిస్క్ ఆకలి ఏమిటో నిర్ణయించగలరు. పెట్టుబడి పెట్టడానికి అన్నింటికి సరిపోయే సూత్రం లేదు, మీ లక్ష్యాలు మీకు ప్రత్యేకంగా ఉంటాయి.

ఒక చివరి పదం

గణాంకాలు నిరుత్సాహకరంగా ఉన్నప్పటికీ, మేము జీవించే సమయాలు మీ సంపద మరియు మీ భవిష్యత్తుపై ఎదగడానికి మరియు బాధ్యత వహించడానికి ప్రోత్సహిస్తాయి ఎందుకంటే మీరు మాత్రమే మీ ఆర్థిక లక్ష్యాలను సాధించడానికి అభిరుచి మరియు క్రమశిక్షణ స్థాయిని తీసుకురాగలరు. స్నేహితులు, కుటుంబ సభ్యులు, ఆర్థిక సలహాదారులు, ఇంటర్నెట్‌ని చేరుకోండి – ఆర్థిక ప్రపంచంలో మీకు విజయం సాధించడంలో సహాయపడే వనరులు అంతులేనివి!

ஊதிய இடைவெளி

நம் காலத்திற்கு முன்பே சமூகத்தில் பரவலாக இருந்தது, 90 களின் முற்பகுதியில் ஊதிய இடைவெளி சராசரியாக 48% ஆக இருந்தது. அப்போதிருந்து, 2019 இல் இந்த எண்ணிக்கை 28% ஆக குறைந்து, தொற்றுநோய்க்குப் பிறகு 35% வரை மட்டுமே திரும்பப் பெறுகிறது. இந்தியாவில், நாம் பெரும்பாலும் ஊதிய சமத்துவத்தைக் கொண்டிருக்கிறோம், வேறு பல காரணங்களுக்காக ஊதிய இடைவெளி இன்னும் உள்ளது. நாடு முழுவதும் உள்ள பெண்கள் பெரும்பாலும் வீட்டுப் பொறுப்புகளுக்குத் திரும்புகிறார்கள், சில சமயங்களில் தயக்கத்துடன் தங்கள் வாழ்க்கையை நிறுத்திக் கொள்கிறார்கள் அல்லது அவர்களிடமிருந்து முற்றிலும் விடைபெறுகிறார்கள். 35 வயதில் சராசரி ஆணும் பெண்ணும் சம்பளத்தைப் பார்க்கும்போது, ​​​​கல்வித் தகுதிகள் மற்றும் திறன்களில் சிறிய வித்தியாசம் இருந்தாலும் இடைவெளி உள்ளது.

செல்வ இடைவெளி

ஊதிய இடைவெளி என்னவென்று எங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் செல்வத்தின் இடைவெளி இன்னும் அதிகமாக உள்ளது, ஏனெனில் பெண்கள் தங்கள் ஆண்களைப் போல முதலீடு செய்வதில்லை. பெண்கள் முதலீடு செய்வதைப் புரிந்து கொள்ளாத காரணத்தினாலோ அல்லது பெண்கள் நிதியைக் கையாள்வதில் ஆர்வம் காட்டாததாலோ அல்லது வேறு பல மெலிந்த காரணங்களினாலோ இதை இணையம் உங்களுக்குச் சொல்லும். இருப்பினும், உண்மை என்னவென்றால், பெரும்பாலும் பெண்களிடம் ஆண்களைப் போல பந்தயம் கட்ட விருப்பமான நிதி இல்லை. பெண்கள் ஏற்கனவே குறைவாக சம்பாதிப்பதால், விருப்பமான வருமானம் குறைவாக உள்ளது, இது பங்குகளில் ஒருவரின் அதிர்ஷ்டத்தை முயற்சிப்பதை விட சேமிப்பிற்காக ஒரு பெரிய ஓய்வூதியத்தை ஊக்குவிக்கிறது. இது பெண்களுக்கு ஆபத்து இல்லாதவர்கள் என்ற நற்பெயரை அடிக்கடி தருகிறது, ஆனால் ரிஸ்க் அவேர் என்ற வார்த்தையை நாங்கள் விரும்புகிறோம். பாதுகாப்பு மனப்பான்மையுடன், கூட்டுச் சேர்க்கையின் அழகான சக்தியின் காரணமாக ஊதிய இடைவெளி ஒரு பெரிய செல்வ இடைவெளியாக மாறுகிறது.

ஊதிய இடைவெளியை மூடுவது

தீர்வு ஏமாற்றமடைவதல்ல, மாறாக உங்களுக்கு எதிராகக் கூறப்படும் ஒரு அமைப்பை முறியடிப்பதை ஒரு சவாலாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். எப்படி என்பது இங்கே:

• வேலைகளை மாற்ற பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து, நீங்கள் பீடபூமியில் இருப்பதாக உணர்ந்தால், தெரியாதவர்கள் மீது நம்பிக்கை வைக்காதீர்கள்! சிறந்த, அதிக ஊதியம் பெறும் வாய்ப்புகளைத் தேடுவது எப்போதும் மோசமான விஷயம் அல்ல. வெவ்வேறு நிறுவனங்களைக் கண்டறிந்து, உங்கள் விண்ணப்பத்தை மறுவேலை செய்து, ஒரு வாய்ப்பைப் பெறுங்கள்!
• உங்கள் குடும்பத்துடன் தொழில் இலக்குகள் மற்றும் வீட்டுப் பொறுப்புகள் பற்றி திறந்த உரையாடலை மேற்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அனைத்தையும் வைத்திருக்கலாம், உங்கள் தனிப்பட்ட அபிலாஷைகளை உங்கள் தொழில் அல்லது அதற்கு நேர்மாறாக நிறுத்தி வைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. உரையாடலைத் தொடங்குங்கள், இது அவசியமான செயலாகும்.
• உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேற பயப்பட வேண்டாம். நிறைய ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள் - மியூச்சுவல் ஃபண்டுகள், பங்கு வர்த்தகம், ரியல் எஸ்டேட், பொருட்கள், வேலைகள் பற்றி படிக்கவும்! உங்கள் முதலீட்டுப் பயணத்தைத் தொடங்க உங்களுக்கு உதவ ஏராளமான தகவல்கள் ஆன்லைனில் உள்ளன
• நிதி ஆலோசகரிடம் பேசுவதைக் கவனியுங்கள். அவர்களுக்கு எல்லா அறிவும் இருக்கிறது, அவர்கள் உதவ இங்கே இருக்கிறார்கள். ஆராய்ச்சி சிறப்பாக இருந்தாலும், உங்களுக்குச் சிறப்பாகச் செயல்படும் விருப்பங்களைக் கண்டறியும் முயற்சியில் உங்கள் கணினியில் இரவும் பகலும் ஒட்ட வேண்டிய அவசியமில்லை - நிபுணர்கள் அதைக் கையாளட்டும், தொழில்முறை உதவியைக் கேட்பதில் வெட்கமில்லை.
• உங்கள் வேகத்தில் செல்லுங்கள். உங்கள் ஆராய்ச்சியை நீங்கள் செய்தவுடன், உங்களால் மட்டுமே (மற்றும் உங்கள் நிதி ஆலோசகர், உங்களிடம் இருந்தால்) உங்கள் ஆபத்து பசி என்ன என்பதை தீர்மானிக்க முடியும். முதலீடு செய்வதற்கு ஒரே மாதிரியான சூத்திரம் எதுவும் இல்லை, உங்கள் இலக்குகள் உங்களுக்கானவை.

ஒரு இறுதி வார்த்தை

புள்ளிவிவரங்கள் ஏமாற்றமளிக்கும் அதே வேளையில், நாம் வாழும் காலங்கள் உங்கள் செல்வம் மற்றும் உங்கள் எதிர்காலத்தைப் பொறுப்பேற்க ஊக்கமளிக்கின்றன, ஏனென்றால் உங்களால் மட்டுமே உங்கள் நிதி இலக்குகளை அடைய ஆர்வத்தையும் ஒழுக்கத்தையும் கொண்டு வர முடியும். நண்பர்கள், குடும்பத்தினர், நிதி ஆலோசகர்கள், இணையம் ஆகியவற்றை அணுகவும் - நிதி உலகில் நீங்கள் வெற்றிபெற உதவும் ஆதாரங்கள் முடிவற்றவை!

ವೇತನದ ಅಂತರ

ನಮ್ಮ ಕಾಲಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚೆಯೇ ಸಮಾಜದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ, 90 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಅಂತರವು ಸರಾಸರಿ 48% ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿತ್ತು. ಅಂದಿನಿಂದ, 2019 ರಲ್ಲಿ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಭರವಸೆಯ 28% ಕ್ಕೆ ಇಳಿದಿದೆ, ನಂತರದ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದ 35% ವರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಿಂತಿರುಗಿದೆ. ಭಾರತದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ನಾವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ವೇತನ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ವೇತನದ ಅಂತರವು ಇನ್ನೂ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ. ದೇಶಾದ್ಯಂತ ಮಹಿಳೆಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮನೆಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಮರಳುತ್ತಾರೆ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿದಾಯ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 35 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನ ಸರಾಸರಿ ಪುರುಷ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯ ವೇತನವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದಾಗ, ಅವರ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ ಮಾಡುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು ಅಡೆತಡೆಯಿಲ್ಲದ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಐಷಾರಾಮಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಅಂತರವು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದೆ.

ಸಂಪತ್ತಿನ ಅಂತರ

ವೇತನದ ಅಂತರ ಏನೆಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂಪತ್ತಿನ ಅಂತರವು ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ನಷ್ಟು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುವುದು ಅರ್ಥವಾಗದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಮಹಿಳೆಯರು ಹಣಕಾಸು ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರದ ಕಾರಣ ಅಥವಾ ಇತರ ದುರ್ಬಲ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸತ್ಯವೆಂದರೆ, ಪುರುಷರಂತೆ ಬಾಜಿ ಕಟ್ಟಲು ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ವಿವೇಚನೆಯ ನಿಧಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಮಹಿಳೆಯರು ಈಗಾಗಲೇ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ವಿವೇಚನೆಯ ಆದಾಯವು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಷೇರುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅದೃಷ್ಟವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಪಿಂಚಣಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಅಪಾಯದ ವಿಮುಖತೆಯ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾವು ಅಪಾಯದ ಅರಿವು ಎಂಬ ಪದವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಮನಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸಂಯೋಜಕತೆಯ ಸುಂದರ ಶಕ್ತಿಯಿಂದಾಗಿ ವೇತನದ ಅಂತರವು ದೊಡ್ಡ ಸಂಪತ್ತಿನ ಅಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೇತನದ ಅಂತರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದು

ಪರಿಹಾರವು ಭ್ರಮನಿರಸನಗೊಳ್ಳುವುದು ಅಲ್ಲ, ಬದಲಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸೋಲಿಸಲು ಸವಾಲಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಹೇಗೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ:

• ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ನೀವು ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಸ್ಥಭೂಮಿಯಲ್ಲಿದ್ದಂತೆ ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಿದರೆ, ಅಪರಿಚಿತರ ಮೇಲೆ ಭರವಸೆ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ! ಉತ್ತಮ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾವತಿಸುವ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಟ್ಟ ವಿಷಯವಲ್ಲ. ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ರೆಸ್ಯೂಮೆಯನ್ನು ಮರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ!
• ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ದೇಶೀಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮುಕ್ತ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನೀವು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಸಂವಾದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಇದು ಅಗತ್ಯವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಆರಾಮ ವಲಯದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ - ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಫಂಡ್‌ಗಳು, ಸ್ಟಾಕ್ ಟ್ರೇಡಿಂಗ್, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ಸರಕುಗಳು, ಕೆಲಸಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಿ! ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯ ಪ್ರಯಾಣವನ್ನು ಕಿಕ್‌ಸ್ಟಾರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಆನ್‌ಲೈನ್‌ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ
• ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಅವರು ಎಲ್ಲಾ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಇಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಸಂಶೋಧನೆಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗೆ ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವ ಹಗಲು ರಾತ್ರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ - ತಜ್ಞರು ಅದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಸಹಾಯವನ್ನು ಕೇಳುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅವಮಾನವಿಲ್ಲ.
• ನಿಮ್ಮ ವೇಗದಲ್ಲಿ ಹೋಗು. ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನೀವು ಮಾತ್ರ (ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹಣಕಾಸು ಸಲಹೆಗಾರರು, ನೀವು ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ) ನಿಮ್ಮ ಅಪಾಯದ ಹಸಿವು ಏನೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು. ಹೂಡಿಕೆಗೆ ಒಂದೇ ಗಾತ್ರದ ಸೂತ್ರವಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ನಿಮಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ಒಂದು ಅಂತಿಮ ಪದ

ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೂ, ನಾವು ವಾಸಿಸುವ ಸಮಯವು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪತ್ತು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ನೀವು ಮಾತ್ರ ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ಮಟ್ಟವನ್ನು ತರಬಹುದು. ಸ್ನೇಹಿತರು, ಕುಟುಂಬ, ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರು, ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ತಲುಪಿ - ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲ!

കൂലി വിടവ്

നമ്മുടെ കാലത്തിനും വളരെ മുമ്പുതന്നെ സമൂഹത്തിൽ പ്രബലമായ വേതന അന്തരം 90-കളുടെ തുടക്കത്തിൽ ശരാശരി 48% ആയിരുന്നു. അതിനുശേഷം, 2019-ൽ ഈ സംഖ്യ 28% ആയി കുറഞ്ഞു, പാൻഡെമിക്കിന് ശേഷമുള്ള 35% വരെ മാത്രം. ഇന്ത്യയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് വലിയതോതിൽ ശമ്പള തുല്യതയുണ്ട്, മറ്റ് പല കാരണങ്ങളാൽ വേതന അന്തരം ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നു. രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള സ്ത്രീകൾ പലപ്പോഴും ഗാർഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു, ചിലപ്പോൾ മനസ്സില്ലാമനസ്സോടെ അവരുടെ കരിയർ നിർത്തിവെക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവരോട് പൂർണ്ണമായും വിടപറയുകയോ ചെയ്യുന്നു. 35 വയസ്സുള്ള ശരാശരി പുരുഷന്റെയും സ്ത്രീയുടെയും ശമ്പളം നോക്കുമ്പോൾ, വിദ്യാഭ്യാസ യോഗ്യതയിലും കഴിവിലും കാര്യമായ വ്യത്യാസമൊന്നുമില്ലെങ്കിലും ഈ വിടവ് നിലനിൽക്കുന്നു.

സമ്പത്തിന്റെ വിടവ്

വേതന വിടവ് എന്താണെന്ന് ഞങ്ങൾക്കറിയാം, എന്നാൽ സമ്പത്തിന്റെ വിടവ് ഇതിലും വലുതാണ്, കാരണം സ്ത്രീകൾ അവരുടെ പുരുഷ എതിരാളികളെപ്പോലെ നിക്ഷേപിക്കാറില്ല. സ്ത്രീകൾക്ക് നിക്ഷേപം മനസ്സിലാകാത്തത് കൊണ്ടോ സാമ്പത്തിക കാര്യങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സ്ത്രീകൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലാത്തതുകൊണ്ടോ മറ്റ് ദുർബലമായ കാരണങ്ങൾ കൊണ്ടോ ഇന്റർനെറ്റ് നിങ്ങളോട് പറയും. എന്നിരുന്നാലും, മിക്കപ്പോഴും സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാരെപ്പോലെ വാതുവെയ്ക്കാനുള്ള വിവേചനാധികാര ഫണ്ടുകൾ ഇല്ല എന്നതാണ് സത്യം. സ്ത്രീകൾ ഇതിനകം തന്നെ കുറവ് ഉണ്ടാക്കുന്നതിനാൽ, വിവേചനാധികാരമുള്ള വരുമാനം കുറവാണ്, ഇത് സ്റ്റോക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ഭാഗ്യം പരീക്ഷിക്കുന്നതിനുപകരം സമ്പാദ്യത്തിന് വലിയ പെൻഷൻ നൽകുന്നു. ഇത് പലപ്പോഴും സ്ത്രീകൾക്ക് അപകടസാധ്യതയില്ലാത്ത ഒരു പ്രശസ്തി നൽകുന്നു, എന്നാൽ റിസ്ക് അവേർ എന്ന പദമാണ് ഞങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നത്. സംരക്ഷണ മനോഭാവത്തോടെ, വേതന വിടവ് ഒരു വലിയ സമ്പത്ത് വിടവായി മാറുന്നു, കാരണം കോമ്പൗണ്ടിംഗിന്റെ മനോഹരമായ ശക്തി.

വേതന വിടവ് അടയ്ക്കുന്നു

പ്രതിവിധി നിരാശരാകുകയല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങൾക്കെതിരെ പ്രതിഷ്ഠിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു സിസ്റ്റത്തെ പരാജയപ്പെടുത്തുന്നത് ഒരു വെല്ലുവിളിയായി എടുക്കുക. എങ്ങനെയെന്നത് ഇതാ:

• ജോലി മാറാൻ ഭയപ്പെടരുത്. നിങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തകിടം മറിഞ്ഞതായി തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, അജ്ഞാതമായ കാര്യങ്ങളിൽ പ്രതീക്ഷ വയ്ക്കരുത്! മികച്ചതും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ളതുമായ അവസരങ്ങൾക്കായി നോക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും മോശമായ കാര്യമല്ല. വ്യത്യസ്‌ത കമ്പനികളെ തിരിച്ചറിയുക, നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമെ പുനർനിർമ്മിക്കുക, ഒരു അവസരം നേടുക!
• നിങ്ങളുടെ കുടുംബവുമായി കരിയർ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ഗാർഹിക ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളെക്കുറിച്ചും തുറന്ന സംഭാഷണം നടത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാം സ്വന്തമാക്കാം, നിങ്ങളുടെ കരിയറിനായി അല്ലെങ്കിൽ തിരിച്ചും നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ അഭിലാഷങ്ങൾ നിർത്തിവയ്ക്കേണ്ടതില്ല. സംഭാഷണം ആരംഭിക്കുക, ഇത് ഒരു ആവശ്യമായ പ്രക്രിയയാണ്.
• നിങ്ങളുടെ കംഫർട്ട് സോണിൽ നിന്ന് പുറത്തുകടക്കാൻ ഭയപ്പെടരുത്. ധാരാളം ഗവേഷണങ്ങൾ നടത്തുക - മ്യൂച്വൽ ഫണ്ടുകൾ, സ്റ്റോക്ക് ട്രേഡിംഗ്, റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, ചരക്ക്, ജോലികൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വായിക്കുക! നിങ്ങളുടെ നിക്ഷേപ യാത്ര കിക്ക്സ്റ്റാർട്ട് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഓൺലൈനിൽ ധാരാളം വിവരങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്
• ഒരു സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാവുമായി സംസാരിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. അവർക്ക് എല്ലാ അറിവും ഉണ്ട്, അവർ സഹായിക്കാൻ ഇവിടെയുണ്ട്. ഗവേഷണം മികച്ചതാണെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഓപ്ഷനുകൾ കണ്ടുപിടിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പ്യൂട്ടറിൽ ഒട്ടിച്ചേർന്ന് രാവും പകലും ചെലവഴിക്കേണ്ടതില്ല - വിദഗ്ധരെ ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യട്ടെ, പ്രൊഫഷണൽ സഹായം ആവശ്യപ്പെടുന്നതിൽ ലജ്ജയില്ല.
• നിങ്ങളുടെ വേഗതയിൽ പോകുക. ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ ഗവേഷണം നടത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ (നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാവ്, നിങ്ങൾക്ക് ഒന്ന് ഉണ്ടെങ്കിൽ) നിങ്ങളുടെ റിസ്ക് വിശപ്പ് എന്താണെന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയൂ. നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് എല്ലാവർക്കും അനുയോജ്യമായ ഒരു ഫോർമുല ഇല്ല, നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകമാണ്.

ഒരു അവസാന വാക്ക്

സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ നിരാശാജനകമാണെങ്കിലും, നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള അഭിനിവേശത്തിന്റെയും അച്ചടക്കത്തിന്റെയും നിലവാരം കൊണ്ടുവരാൻ നിങ്ങൾക്ക് മാത്രമേ കഴിയൂ എന്നതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ സമ്പത്തിന്റെയും ഭാവിയുടെയും ചുമതല ഏറ്റെടുക്കാൻ ഞങ്ങൾ ജീവിക്കുന്ന സമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. സുഹൃത്തുക്കൾ, കുടുംബാംഗങ്ങൾ, സാമ്പത്തിക ഉപദേഷ്ടാക്കൾ, ഇൻറർനെറ്റ് എന്നിവരെ സമീപിക്കുക - നിങ്ങളെ വിജയിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന വിഭവങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ലോകത്ത് അനന്തമാണ്!